Cet article s’adresse principalement aux intervenants, mais contient des informations qui seront intéressantes pour tous.
Lorsque
nous donnons une formation dans le cadre du projet Réseautage 2.0, il est convenu que les intervenants que l’on forme
retransmettent le contenu qu’on leur fournit dans une forme qui
convient à leur milieu de travail et leur clientèle. Pour enseigner un
contenu, il est important de se l’approprier, voire de le maîtriser. Ceci
veut dire que vous devrez utiliser les médias sociaux vous aussi.
Ce n’est pas tout le monde qui
veut avoir un profil sur des réseaux sociaux. Plusieurs personnes, autant
les intervenants que les chercheurs d’emploi, hésitent à s’engager
dans l’apprentissage des médias sociaux par peur qu’on ne prenne
avantage d’eux et de leurs informations personnelles. Il est normal et prudent d'avoir cette peur.
En
même temps, il est primordial que les chercheurs d’emploi aient un
accès aux compétences et aux ressources importantes pour leur recherche
d’emploi. Nous avons suffisament insisté sur cet enjeu ailleurs.
Même si on vous
encourage tous fortement à apprivoiser les médias sociaux, on sait
qu’il est du droit de chacun de protéger son information privée de la
manière qui lui convient le plus, incluant en s’abstenant de la
partager sur les réseaux sociaux. Si la décision finale revient à chaque
individu de choisir ce qu’il préfère, nous voulons nous assurer que
vous avez considéré un certain nombre de points d’information
importants.
A. Les enjeux de protection de votre information:
De Quoi S’Agit-il?
1. La collecte d’information sur les individus (data-mining).
Les
sites de réseautage social collectent de l’information à votre sujet.
C’est vrai. C’est aussi très peu épeurant en soi, considérant que c’est
vous qui déciderez si vous la fournissez ou non dans la majorité des cas. De quelle
manière Facebook, Twitter et LinkedIn collectent-ils de l’information à
votre sujet?
