Se débarasser des notifications et alertes courriel

Si vous avez récemment rejoint plusieurs réseaux sociaux, il se peut que vous découvriez que les notifications par courriel innondent votre boîte de réception au point où vous avez de la misère à retrouver et lire vos courriels importants. Voici quelques solutions pour rendre les alertes contrôlables.

La solution la plus évidente semble être de vous rendre sur chacun des médias sociaux que vous utilisez (et qui semble vous envoyer trop d'alertes) et d'y modifier vos paramètres afin d'éliminer ou de réduire le nombre de notifications que vous recevez. Il est très tentant d'enlever toutes les notifications par courriel, mais faites attention de ne pas enlever les autres types de notifications, celles qui n'apparaissent pas dans votre boîte courriel, surtout sur Facebook.

Vous devriez peut-être par contre considérer de simplement réduire le nombre de notifications que vous recevez, surtout si vous êtes nouveaux aux médias sociaux, sans les enlever complètement. Ces notifications par courriel servent une fonction importante: elles vous rappellent que vous vous êtes créé un profil, et qu'il vous faut le consulter de temps à autres pour répondre aux gens qui ont commencé à intéragir avec vous. Créer un profil sur un média social et refuser de répondre aux gens qui nous y parlent est à peu près aussi impoli que de refuser de répondre au téléphone, de ne pas répondre à un courriel ou une lettre, ou de refuser de dire bonjour à quelqu'un qui nous salue. Et vous n'apprendrez jamais à vous en servir si vous n'y allez pas consulter votre profil. Il vous faut donc trouver un juste milieu.

Autopromotion, Personal Branding, Image Professionnelle, E-Reputation

Vous avez des compétences, mais cherchez comment les faire valoir?
C'est difficile pour les employeurs de saisir la valeur de vos expériences de travail à l'étranger?
Vous voulez commencer une carrière comme travailleur autonome, consultant, ou artiste, mais n'avez pas encore le réseau de contacts nécessaires?
Personne ne vous contacte pour obtenir vos services, car vous n'avez pas de présence sur Internet?

Peut-être êtes-vous alors enfin prêt pour le Personal Branding, la création d'une image de marque personnelle. Qu'est-ce que la marque personnelle?

Automatiser la recherche d'emploi via IFTTT.com

Ceci est une traduction en français d'un article apparu sur apartmenttherapy.com intitulé The Jobseeker's Secret Weapon:If This, Then That. Tout les droits sont ceux des détenteurs de droits de la publication originale, notamment les photos et la propriété intellectuelle du contenu, sauf pour la traduction, qui est la nôtre. Trouvez l'article original ici.

 

L'arme secrète du chercheur d'emploi: If This, Then That

Si vous n'avez pas utilisé IFTTT, nous pensons que vous devriez inspecter l'un des meilleurs services web gratuits disponibles. IFTTT veut dire If This, Then That, [Si ceci, alors cela. NDT] et le choix du nom s'explique assez évidemment. Si une des conditions que vous configurez a lieu, le service activera automatiquement les multiples commandes que vous lui aurez attribuées. Mais comment ceci peut-il vous aider à vous trouver un emploi?

RSS : La syndication des contenus au service de la recherche d'emploi

Si vous utilisez extensivement l'Internet, particulièrement les blogues, les réseaux sociaux et les sites d'affichage d'emploi, et que vous n'employez pas la syndication de contenu pour faciliter votre recherche d'information et optimiser l'utilsiation de votre temps de lecture, vous manquez quelque chose de grandiose.

La syndication de contenu se trouve le plus souvent sous la forme de Flux ou Fils Atom ou RSS (abbréviation de Really Simple Syndication en anglais). C'est une solution technologique qui permet à des contenus affichés sur un site web d'être simultanément et dynamiquement affichés ailleurs, soit sur un autre site web, dans une application de bureau ou dans une application web. On peut reconnaitre qu'un site emploie la syndication de contenu par la présence de boutons tels que "Abonnez-vous", "Suivez le flux des articles", "RSS subscription", etc. ainsi que l'icône suivante:

Informations privées et réseaux sociaux

Cet article s’adresse principalement aux intervenants, mais contient des informations qui seront intéressantes pour tous.

Lorsque nous donnons une formation dans le cadre du projet Réseautage 2.0, il est convenu que les intervenants que l’on forme retransmettent le contenu qu’on leur fournit dans une forme qui convient à leur milieu de travail et leur clientèle. Pour enseigner un contenu, il est important de se l’approprier, voire de le maîtriser. Ceci veut dire que vous devrez utiliser les médias sociaux vous aussi.

Ce n’est pas tout le monde qui veut avoir un profil sur des réseaux sociaux. Plusieurs personnes, autant les intervenants que les chercheurs d’emploi, hésitent à s’engager dans l’apprentissage des médias sociaux par peur qu’on ne prenne avantage d’eux et de leurs informations personnelles. Il est normal et prudent d'avoir cette peur.

En même temps, il est primordial que les chercheurs d’emploi aient un accès aux compétences et aux ressources importantes pour leur recherche d’emploi. Nous avons suffisament insisté sur cet enjeu ailleurs.

Même si on vous encourage tous fortement à apprivoiser les médias sociaux, on sait qu’il est du droit de chacun de protéger son information privée de la manière qui lui convient le plus, incluant en s’abstenant de la partager sur les réseaux sociaux. Si la décision finale revient à chaque individu de choisir ce qu’il préfère, nous voulons nous assurer que vous avez considéré un certain nombre de points d’information importants.


A. Les enjeux de protection de votre information:
De Quoi S’Agit-il?
1. La collecte d’information sur les individus (data-mining).

Les sites de réseautage social collectent de l’information à votre sujet. C’est vrai. C’est aussi très peu épeurant en soi, considérant que c’est vous qui déciderez si vous la fournissez ou non dans la majorité des cas. De quelle manière Facebook, Twitter et LinkedIn collectent-ils de l’information à votre sujet?

Médias sociaux pour travailleurs immigrants

Tout au cours de notre formation, et dans notre matériel pédagogique, nous insistons sur l'importance des médias sociaux pour les immigrants en recherche d'emploi. Il y a plusieurs applications spécifiquement intéressantes pour les immigrants. Nous tenons à en préciser quelques unes ici, afin de vous les rappeler.

1- Facebook est déjà utilisé par de nombreux immigrants.

Facebook est utilisé par de nombreuses familles pour garder contact après la migration d'un de leurs membres. Plusieurs immigrants gardent contact avec la famille au pays de diverses manières, incluant le téléphone, la poste, le courriel, Skype, ainsi que Facebook. Depuis le partenariat de Facebook avec Skype, qui permet aux utilisateurs de Facebook d'utiliser la vidéo-conférence de Skype sur le site de réseautage, cette option a d'autant plus d'attrait.

Statistiques sur les médias sociaux.

Si vous avez suivi une de nos formations, consulté notre matériel, ou parlé avec nous à notre kiosque lors d’un évènement de réseautage, vous nous aurez entendu parler de statistiques concernant les médias sociaux et l’employabilité. Nous vous reproduisons ici quelques unes de ces statistiques importantes, une courte analyse, ainsi que la ou les source(s) pour cette information.

1. Les emplois affichés.
80% des emplois ne sont pas affichés. (Non-confirmé)

Pour commencer sur les réseaux sociaux.

Vous voulez vous créer un profil sur Facebook, Twitter ou LinkedIn, mais ignorez comment?

Votre employeur a demandé à l’équipe Réseautage 2.0 de venir vous donner une formation sur l’utilisation professionnelle des réseaux sociaux, mais vous n’en êtiez pas encore rendu à l’utilisation de ces réseaux tout court?
 

Pas de panique!
 

Voici quelques vidéos, guides et autres ressources pour vous démarrer dans votre apprentissage des réseaux sociaux! Vous n’avez qu’à vous créer un profil sur chaque réseau, explorer un peu le site web, et consulter rapidement notre matériel pédagogique. Alors, vous serez prêts pour notre formation!

Lancement du projet Réseautage 2.0

Le lancement de notre projet, Réseautage 2.0, a eu lieu jeudi dernier, le 27 Septembre 2011, et ce fut un franc succès! Plusieurs partenaires de Défi Montréal, du MICC, de la Ville de Montréal, des médias et du milieu communautaire, surtout du Sud-Ouest, se sont retrouvés dans les locaux de la Coalition de la Petite-Bourgogne pour participer à l’évènement de réseautage et à la présentation.

Réseautage 2.0 est un projet pilote réalisé par le Centre Communautaire Tyndale St-Georges et chapeauté par Défi Montréal. Notre projet vise à combler les besoins de connaissances informatiques des personnes immigrantes de Montréal qui ont besoin de reconstruire leur réseau professionnel afin d’augmenter leur employabilité, en fournissant à leurs centres d’emploi et centres communautaires les outils et les connaissances pour leur enseigner l’utilisation professionnelle des médias sociaux.

Notre matériel et notre formation furent testés avec différents intervenants en employabilité ainsi que des personnes immigrantes en recherche d’emploi durant la phase pilote (de mai à septembre), et le tout est maintenant disponible pour tous les acteurs du milieu! Ceux-cis ont eu un avant-gout de 30 minutes de notre formation gratuite de 3 heures sur l’utilisation professionnelle des médias sociaux. Ils en ont eu l’eau à la bouche, et tous nous en ont demandé plus! Nous avons bien hâte de vous visiter dans vos centres pour vous transmettre cette formation!

Nous tenons à remercier chaleureusement mesdames Cynthia Homan, directrice du Centre d’Emploi de la Petite-Bourgogne, et Johanne Côté-Galarneau, Directrice d’Immigration-Québec De Bleury et Directrice de Défi Montréal, qui ont présenté notre projet, mais surtout, qui l’ont rendu possible.

Merci à tous d’être venus!

  

Gabriel Bergevin-Estable, Animateur, projet Réseautage 2.0

Geneviève Latreille, Chargée de Projet, projet Réseautage 2.0

 

P.S.

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