Automatiser la recherche d'emploi via IFTTT.com

Ceci est une traduction en français d'un article apparu sur apartmenttherapy.com intitulé The Jobseeker's Secret Weapon:If This, Then That. Tout les droits sont ceux des détenteurs de droits de la publication originale, notamment les photos et la propriété intellectuelle du contenu, sauf pour la traduction, qui est la nôtre. Trouvez l'article original ici.

 

L'arme secrète du chercheur d'emploi: If This, Then That

Si vous n'avez pas utilisé IFTTT, nous pensons que vous devriez inspecter l'un des meilleurs services web gratuits disponibles. IFTTT veut dire If This, Then That, [Si ceci, alors cela. NDT] et le choix du nom s'explique assez évidemment. Si une des conditions que vous configurez a lieu, le service activera automatiquement les multiples commandes que vous lui aurez attribuées. Mais comment ceci peut-il vous aider à vous trouver un emploi?

RSS : La syndication des contenus au service de la recherche d'emploi

Si vous utilisez extensivement l'Internet, particulièrement les blogues, les réseaux sociaux et les sites d'affichage d'emploi, et que vous n'employez pas la syndication de contenu pour faciliter votre recherche d'information et optimiser l'utilsiation de votre temps de lecture, vous manquez quelque chose de grandiose.

La syndication de contenu se trouve le plus souvent sous la forme de Flux ou Fils Atom ou RSS (abbréviation de Really Simple Syndication en anglais). C'est une solution technologique qui permet à des contenus affichés sur un site web d'être simultanément et dynamiquement affichés ailleurs, soit sur un autre site web, dans une application de bureau ou dans une application web. On peut reconnaitre qu'un site emploie la syndication de contenu par la présence de boutons tels que "Abonnez-vous", "Suivez le flux des articles", "RSS subscription", etc. ainsi que l'icône suivante:

Contrôler votre visibilité sur Internet

Les employeurs font des recherches préliminaires sur les gens qui appliquent pour travailler avec eux. Ils utilisent Internet pour faire la plupart de ces recherches. Ils feront ces recherches principalement sur Google, et jetteront un coup d'oeil particulier aux médias sociaux, aux images, et à tout ce qui ressort de l'ordinaire. Les chercheurs d’emploi ont donc intérêt à se poser une question assez régulièrement: quelle est leur visibilité et leur réputation sur Internet?

1- Faire la recherche préliminaire

Pour le savoir, il suffit de suivre une procédure assez simple, soit la même qu’un employeur potentiel suivra: allez sur google.com et faites une recherche en rentrant votre nom, tel qu’il apparaît sur votre CV, dans le champ de recherche. Si vous vous appelez « Pat Mondoux » sur votre CV, écrivez « Pat Mondoux ». Vous devriez effectuer cette recherche régulièrement, plusieurs fois par année.

Médias sociaux pour travailleurs immigrants

Tout au cours de notre formation, et dans notre matériel pédagogique, nous insistons sur l'importance des médias sociaux pour les immigrants en recherche d'emploi. Il y a plusieurs applications spécifiquement intéressantes pour les immigrants. Nous tenons à en préciser quelques unes ici, afin de vous les rappeler.

1- Facebook est déjà utilisé par de nombreux immigrants.

Facebook est utilisé par de nombreuses familles pour garder contact après la migration d'un de leurs membres. Plusieurs immigrants gardent contact avec la famille au pays de diverses manières, incluant le téléphone, la poste, le courriel, Skype, ainsi que Facebook. Depuis le partenariat de Facebook avec Skype, qui permet aux utilisateurs de Facebook d'utiliser la vidéo-conférence de Skype sur le site de réseautage, cette option a d'autant plus d'attrait.

Statistiques sur les médias sociaux.

Si vous avez suivi une de nos formations, consulté notre matériel, ou parlé avec nous à notre kiosque lors d’un évènement de réseautage, vous nous aurez entendu parler de statistiques concernant les médias sociaux et l’employabilité. Nous vous reproduisons ici quelques unes de ces statistiques importantes, une courte analyse, ainsi que la ou les source(s) pour cette information.

1. Les emplois affichés.
80% des emplois ne sont pas affichés. (Non-confirmé)