Une ressource pour les employeurs

Travaillez vous de près avec des employeurs, afin de trouver des stages pour vos participants par exemple? Aujourd'hui, nous aimerions vous parler d'un site web très intéressant, www.hireimmigrants.com , un projet de Alliés Maytree.

Ils ont développé un outil intéractif pour les employeurs (cliquez pour voir). Bien que cette ressource ne soit pas directement reliée aux médias sociaux, nous savons qu'une des embuches à l'embauche des immigrants est la réticence des employeurs et le manque de ressource pour eux. Ceci pourrait permettre de corriger cette lacune auprès de certains employeurs avec lesquels vous travaillez. Vous pouvez aussi l'imbriquer dans votre page web en y copiant les balises HTML obtenues en suivant ce lien.

De plus, ils ont trois sujets importants qui sont traités dans des vidéos ciblant les employeurs pour les encourager d'engager immigrant, que vous pourrez également consulter sur leur site:

Médias sociaux pour travailleurs immigrants

Tout au cours de notre formation, et dans notre matériel pédagogique, nous insistons sur l'importance des médias sociaux pour les immigrants en recherche d'emploi. Il y a plusieurs applications spécifiquement intéressantes pour les immigrants. Nous tenons à en préciser quelques unes ici, afin de vous les rappeler.

1- Facebook est déjà utilisé par de nombreux immigrants.

Facebook est utilisé par de nombreuses familles pour garder contact après la migration d'un de leurs membres. Plusieurs immigrants gardent contact avec la famille au pays de diverses manières, incluant le téléphone, la poste, le courriel, Skype, ainsi que Facebook. Depuis le partenariat de Facebook avec Skype, qui permet aux utilisateurs de Facebook d'utiliser la vidéo-conférence de Skype sur le site de réseautage, cette option a d'autant plus d'attrait.

Prendre le temps d’apprendre à utiliser les médias sociaux

Pour l'essentiel, notre formation de trois heures s'adresse aux intervenants en employabilité. Pour cette raison, plus souvent qu'autrement,  nous enseignons dans les centres d'emploi. Lorsqu’on donne une formation dans votre centre d’emploi, il est probable que quelqu'un nous pose la question suivante: « Combien de temps pensez-vous que cela nous demandera pour que l’on maîtrise les médias sociaux au niveau où l’on pourra les enseigner à nos participants/clients ?»  Cela ne demande pas autant de temps que vous pourriez croire, mais j'hésite souvent à répondre à cette question simplement par un chiffre. Vous trouverez bien sûr la réponse dans le cahier de l’intervenant, mais je vous donnerai une réponse plus détaillée ici sur le blogue.

Mises à jour sur le site!

Voici les nouveautés sur le site de Réseautage 2.0!

Vous aurez peut-être remarqué que nous avons changé quelque peu l'ordre des onglets de nos pages. La section Formateur à été déplacée vers la gauche et est maintenant plus visible pour les intervenants.

Nous avons aussi rajouté à la section Fiches Conseil une fiche conseil manquante: Les Principaux réseaux sociaux, qui couvre les principales différences entre les trois principaux réseaux sociaux que l'on enseigne: Twitter, Facebook et LinkedIn. Nous avons également changé l'ordre des fiches conseil pour mieux représenter une préparation graduelle au reste de notre matériel.

Et finalement, nous avons mis à jour certains de nos documents! Notamment, les trois guides pédagogiques sur LinkedIn, Facebook et Twitter ont été mis à jour, chacun retrouvable dans sa section respective. Vous trouverez aussi que le Plan de cours, dans la section Formateur, a été mis à jour pour mieux correspondre à la formation de 3 heures que l'on offre gratuitement dans les centres communautaires et centres d'emploi.

Le projet Réseautage 2.0 a été sur la route les deux dernières semaines, et nous avons donné de nombreuses formations... et reçu encore plus de questions! Certaines d'entre-elles méritent des réponses détaillées. Vous trouverez dans un futur proche de nouveaux articles sur le blogue, concernant: l'information privée, la gestion des notifications sur courriel, l'importance des médias sociaux pour les immigrants en recherche d'emploi, ainsi que les applications institutionnelles des médias sociaux pour les ONG et OSBL.

Revenez nous voir pour en savoir plus!