Une ressource pour les employeurs

Travaillez vous de près avec des employeurs, afin de trouver des stages pour vos participants par exemple? Aujourd'hui, nous aimerions vous parler d'un site web très intéressant, www.hireimmigrants.com , un projet de Alliés Maytree.

Ils ont développé un outil intéractif pour les employeurs (cliquez pour voir). Bien que cette ressource ne soit pas directement reliée aux médias sociaux, nous savons qu'une des embuches à l'embauche des immigrants est la réticence des employeurs et le manque de ressource pour eux. Ceci pourrait permettre de corriger cette lacune auprès de certains employeurs avec lesquels vous travaillez. Vous pouvez aussi l'imbriquer dans votre page web en y copiant les balises HTML obtenues en suivant ce lien.

De plus, ils ont trois sujets importants qui sont traités dans des vidéos ciblant les employeurs pour les encourager d'engager immigrant, que vous pourrez également consulter sur leur site:

Contrôler votre visibilité sur Internet

Les employeurs font des recherches préliminaires sur les gens qui appliquent pour travailler avec eux. Ils utilisent Internet pour faire la plupart de ces recherches. Ils feront ces recherches principalement sur Google, et jetteront un coup d'oeil particulier aux médias sociaux, aux images, et à tout ce qui ressort de l'ordinaire. Les chercheurs d’emploi ont donc intérêt à se poser une question assez régulièrement: quelle est leur visibilité et leur réputation sur Internet?

1- Faire la recherche préliminaire

Pour le savoir, il suffit de suivre une procédure assez simple, soit la même qu’un employeur potentiel suivra: allez sur google.com et faites une recherche en rentrant votre nom, tel qu’il apparaît sur votre CV, dans le champ de recherche. Si vous vous appelez « Pat Mondoux » sur votre CV, écrivez « Pat Mondoux ». Vous devriez effectuer cette recherche régulièrement, plusieurs fois par année.