Lorsque nous donnons une formation dans le cadre du projet Réseautage 2.0, il est convenu que les intervenants que l’on forme retransmettent le contenu qu’on leur fournit dans une forme qui convient à leur milieu de travail et leur clientèle. Pour enseigner un contenu, il est important de se l’approprier, voire de le maîtriser. Ceci veut dire que vous devrez utiliser les médias sociaux vous aussi.
Ce n’est pas tout le monde qui veut avoir un profil sur des réseaux sociaux. Plusieurs personnes, autant les intervenants que les chercheurs d’emploi, hésitent à s’engager dans l’apprentissage des médias sociaux par peur qu’on ne prenne avantage d’eux et de leurs informations personnelles. Il est normal et prudent d'avoir cette peur.
En même temps, il est primordial que les chercheurs d’emploi aient un accès aux compétences et aux ressources importantes pour leur recherche d’emploi. Nous avons suffisament insisté sur cet enjeu ailleurs.
Même si on vous encourage tous fortement à apprivoiser les médias sociaux, on sait qu’il est du droit de chacun de protéger son information privée de la manière qui lui convient le plus, incluant en s’abstenant de la partager sur les réseaux sociaux. Si la décision finale revient à chaque individu de choisir ce qu’il préfère, nous voulons nous assurer que vous avez considéré un certain nombre de points d’information importants.
A. Les enjeux de protection de votre information:
De Quoi S’Agit-il?
1. La collecte d’information sur les individus (data-mining).
Les sites de réseautage social collectent de l’information à votre sujet. C’est vrai. C’est aussi très peu épeurant en soi, considérant que c’est vous qui déciderez si vous la fournissez ou non dans la majorité des cas. De quelle manière Facebook, Twitter et LinkedIn collectent-ils de l’information à votre sujet?
